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    小温啊，你可不能冤枉你唐菀姐！”唐菀一副莫名其妙的样子叫屈，只是细长的眼珠子里闪过一丝发慌的光。

温念白眸光清冷：“不是你去挑唆徐安宁，说我把她跟副总裁的流言传到副总裁夫人耳朵里的？”

“我可没有，饭可以随便吃，话不能随便说！”唐菀干瘦的脸上染上红晕，也不知是气的，还是心慌。

温念白冷静地观察她，继续道：“你曾告诉徐安宁，我故意让行政的人不给她配新电脑，就是因为看不起她是副总裁的小三，没真本事还在大家头上作威作福？”

“我……我……无的事，侬勿要冤枉人！”唐菀伸着脖子，仿佛很是委屈，四十岁的女人像是要哭出来小姑娘的样子。

温念白实在懒得看她做戏，冷笑一声，搁下手里的茶杯：“你别仗着自己年纪大点，职场混久点，就把所有人当傻子，我也不是来跟你求证什么的，就是来通知你一声。”

“通知什么？”唐菀顿时神色一紧，泫然欲泣的样子里也带了冷意。

温念白挑了眉，看着她一字一顿地说：“我刚才说了，等我坐上总监的位置，第一个跟你杠上。”

她略侧了下脑袋：“我记得你跟公司的第二次固定期限合同还有一年才到期了，如果顺利到期，一年后本来该跟你再续签无固定期限合同的对吧？”

“你……！”唐菀一僵，她是招募部门的负责人，当然知道温念白这话的潜台词是——

按照，她跟公司签订的第二个三年劳动合同到期了，公司就必须提供她一份无固定期限劳动合同，这份合同是个很好的保障。

比如，即使公司以后要单方面辞退签订了无固定期限劳动合同的她，也应当按照法律规定支付双倍赔偿金。

可她现在还在第二个三年期内，公司如果单方面辞退她就不会有双倍赔偿金。

最重要的是，她在乎的压根不是赔偿金，而是——

“你在乎的应该不是那些赔偿金，毕竟咱们从事人事行政的职位，不属于设计类之类的技术岗，没坐上总监的职位，按着基本工资和工作年限给付的赔偿金高不到哪里去，你在乎的应该是……。”温念白顿了顿，她抿了下唇，嗤笑出声。

“呵，你已经四十岁了，你还能找到一份什么样合适又体面的工作？你的性价比能超过年轻人吗？”

于唐菀而言，最好的出路，自然是在公司坐到了总监级别的位置，只有总监级别以上的位置才值得猎头瞩目，并且即使离开了现在工作的集团才有较大机会有个好出路。

“你……你……！”唐菀僵住了，咬牙道：“你没有证据我做了那些事情！”

温念白平静地抬手拂过耳边：“我需要证据吗？你不遗余力地挑唆别人对付我，不就是担心老詹调走之后，我会成为挡你路的最大竞争者么？”

她握着保温杯直起身子，淡淡地道：“现在如你所愿，你最好现在去各大求职网站上看看哪里有合适你的工作。”

说着她越过浑身僵硬的唐菀向外走去。

快走到门口时，唐菀忽然猛地转身，温念白直白又充满挑衅的刺耳话语让她再压抑