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    通知：

各位同仁你们好！鉴于‘YES!PIZZA’A区成章路店RGM（餐厅经理）徐立人对餐厅及公司的卓越奉献，公司经考核与考量决定，升任原YP成章路店RGM徐立人为A3区AM（区域经理），YP成章路店RGM由外聘人员，原YUM公司桑乐颜小姐担任。

祝贺以上人员。

HR罗悦彤”

易珩之看完有点无奈，这个HR小姐的报复心真是一如既往的重啊。

乐颜进公司基本所有资料都是保密性质直接放入YP总部人事部绝密档案库，就因为这点，不明就里的空降引起了这位A区HR不满，恐怕是用了人脉好好查了一查乐颜的底细，才会知道她出身全球第一大餐饮连锁YUM集团，但只怕是给资讯的人过于讳莫如深，这位HR小姐才会堂而皇之地将乐颜的身份推到风口浪尖以供企业氛围放松的YP员工竞相猜测她的来历。

嗬，易珩之转了下老板椅，心中暗叹有趣。

真不知全世界各种版本EQ测试值无人超越的乐颜，会如何应对接下来的这场情商战呢？

1.2YP<情商战(高广坤)｜臉紅心跳

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1.2YP<情商战(高广坤)｜臉紅心跳1.2YP

乐颜第二天还是选择穿着YP这个季度最新的RGM制服去老店长徐立人处报道。随和洋派的徐立人显然没有想到公司请来的新RGM竟然是个就算扮相成熟也看得出很年轻的小姑娘。

成章路店隶属于A3区，乐颜打量眼前这位年逾三十，穿着大概是公司年会发的缤纷彩T的上司，感受有点难以言喻。

交接工作进行得还算顺利，除了期间徐立人直白询问乐颜是否是banana时，她小尴尬了一下。

“我只在美国留学过。”

徐立人立马笑开，“哦，也对，普通话说得那么标准。那我就不用担心文化差异了。”乐颜正纳闷这个文化差异是指什么，徐立人已经不紧不慢地解释：“YP的管理层男女均衡，然而A区，尤其是这家店的比例有点失调。”

乐颜很快就见识到所谓比例失调是个怎么法了——整家餐厅除了一个副理一个助理是男性以外，剩下的包括一位资深副理在内的管理组其余人员，全是女性，并且包含各个年龄层。

更巧的是，今天除了老店长徐立人外，其他管理组在职人员，都是女性……乐颜大概知道上司所指的文化及差异这两部分都包含哪些内容了。

她暗自咬舌，有点，困难啊……

YP的调薪制度与YUM雷同，一线在职管理组每年薪资皆会上调，除非特殊情况总裁亲笔签名给加薪外，上升机会较少的管理组的薪资，都是按照在岗工龄计算的。所以有些在某岗位多年却一直没有升迁机会的老资历的薪资，有时甚至会逼近新升的上级的。

很显然，乐颜和眼前这位资深副理刘娟应正属于这种情况。

碰上刘娟应这种店里什么人都得逮着喊姐的老江湖，乐颜自有对策。

营业一线管理层的交际结构并不同于企业内部职场，一线管理层之间相对竞争模式会显得单薄些，甚至连竞争本身都很单薄。

确实，大家同在一家餐厅，同为一个目的，大多时候连欢乐与愤怒的来源都一致，所以相对企业内部封闭式的职场，一线的白领之间会有一种职场少见的具有组织性的