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    多蔓延一会儿。

周一时咖啡店门前的队伍总是比其他工作日要长。排队的时候，陈原忍不住问他：“我的工位之前有人坐吗？”

校友正低头看着新出的菜单，他点点头，“有啊。”

“那个人是被换到其他部门了吗？”陈原小心地问道，他知道公司有时会依照部门需求调整位置。

校友说得很坦荡，好像这压根儿不是个敏感话题，“不是，他辞职了。”

陈原“喔”了一声。

两人跟着队伍往前挪了两步，校友选完饮品，抬头问他：“你想知道为什么？”

陈原被他看透了心思，干笑两声，“好奇肯定是有点好奇的。”

校友抿了抿嘴，“他啊，垮了，所以辞职了。”

“项目做垮了？”

“不是，人垮了。”

“因为工作病倒了？”陈原心里一惊，刚想说病倒算是工伤，公司应该有义务帮助疗养，难不成是被逼辞职？一连串的疑问还没来得及说出口，校友却摇摇头，“那倒不是，就是做不下去了，人崩溃了。”

据校友所说，那个男人跟陈原年龄相仿，同一个项目几次推翻重头开始，来来回回地磨了一年多，永远都是公司里来得最早、走得最晚的那一批人。那人直到最后一刻都保留了自己的专业精神，最后一次汇报项目进度时，他有条不紊地展示着为甲方提供的发展策略，唯一的不同地方是，他双肩抽动，眼泪流个不停，叙述时的声音却像往常一般平稳。

没有人知道到底是哪件事成为了压倒他的最后一根稻草，也许是父母生病、感情不顺，也许是将来买学区房的事情让他头疼，也有可能只是他今天上班的时候，汽车爆了胎。

那人离开以后，团队立即找了个替补上来，项目仍然在井然有序地进行着，没有人为他举行过欢送会。其余消息则是校友从其他同事那儿听来的——据说他两个月内只来得及和老婆孩子说过三次话，明明和家人住在同一屋檐之下，他却在另一个世界披星戴月，错过了儿子第一次开口说话，也错过他第一次双腿站立的时刻。

咨询的员工流动率比其他行业都要高，然而高压行业里，抱怨压力过大却又变成一种被人唾弃的行为，反方的论据更是十分容易形成：当初入行的时候就该考虑过代价，怎么这会儿又得了便宜卖乖？

校友却难得表现出了理解，这是陈原没有想到的。

“有得必有失嘛，我唯一的建议就是：不要裸辞。如果我是他的话，估计会等自己找到下家了再走。”他沉吟片刻，“不过这事也很难说，可能他是真的受不了了吧？哎，想想也挺可怜的。”接着感叹道：“希望他有足够的存款支撑他找到下家吧。”

没有比辞职、跳槽、转行更让这个年龄层的人焦虑的事情了，前辈们的建议永远都大同小异：如果没有猎头出两倍的工资挖你，最好还是夹紧尾巴做人。辞职则更不用谈了，一不小心就会被贴上幼稚、或缺乏责任心的标签。尤其对于陈原这一行来说，总有年轻的、有身体可以透支的新鲜血液源源不断地涌进来，很多咨询师最后都转行做管理层，可是管理层就的机会屈指可数，万一找不到合适的跳板，辞职约等于自杀。

陈原入行这么多年，从