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是一种营销，都已经赢了。

这就好像班里考第一的孩子被问说你暑假想做什么，回答说要复习预习写作业买奥数题做，要是说他装，他毕竟考了第一，学生的本职工作他做好了，态度还这么端正，完全挑不出来毛病，还会让家长老师十分怜爱。

一般的小鲜rou说这个，可能也就是刷刷敬业人设，陆离说这个多半是会被扔鸡蛋，他的脑残粉再多都挡不住，成名已久的演员再说这个，总有一种给后辈下马威，教训人的错觉，当然业务能力出众的前辈教训人，一般的后辈也就只能听着，可是明川这个话说得是真合适，简直完美。

而且这句话最妙的不是外界评价，而是业内评价瞬间就上来了。

对于一个演员来说，导演为什么选你不选别人，这是个毕生都要不断解答，不断找出最好回答的问题。

假设演员A和演员B,业务能力差不多，后台差不多，奖项差不多，贴合角色程度也差不多，导演选谁？肯定是自己有好感的那个。好感哪儿来的？平时风评刷出来的。

无论怎么说，只要是科班出身的演员，普遍都有一个文化水平不高的问题，上过大学的也一样。艺术类考生高考文化课分数线要求不高，再加上勤于磨练演技，文化知识增长速度也能跟上的没多少。而导演要有建树，首先就要是艺术家，再不济也是个艺术家人格。演员要争取和导演有共同话题，让导演对自己产生好印象，第一就是提高艺术鉴赏和本职业相关知识水平，第二就是刷个敬业的好名声。真敬业假敬业，这个不是通稿说了算的。

你比如说，通稿写某女明星辛勤轧戏，同时在三个剧组连轴转，这算是敬业吗？

对于导演来说当然不是。

你进入角色不用时间？走出角色不用时间？这种女明星一般都是担纲女一号才能有这么大权限，这么重的戏份，这么多的任务，时间都花在来回路上了，别说表演质量，首先能不能和别的演员攒出时间对戏都是个问题，更不要说稍微讲究点的剧组都要提前进组，写人物小传，开剧本研讨会，开拍前讲戏，排练，一个镜头拍N遍，这种要求的工作质量，一个轧三个戏的女明星做得出来吗？

这就要剧组迫于女明星权威做出一定让步。怎么让步？排摄制表的时候通过和女明星的团队沟通，尽量让她一来就能拍上自己的戏份，尽量让她的对手戏演员去将就她的时间。这种情况下如果男一号也是这种德行，那就实在没办法只能破罐子破摔，镜头轮流在男女主角身上来回，就是不给同框，要同框就是一个人后脑勺一个人脸，一个人背影一个人脸，其他时候要不然是替身，要不然是不对焦，凑合。

这么要是还不行，那就只能抠图了呗。这能拍出什么？

再比如说，拍一场戏受伤了，手擦个口子，破点油皮，脚踝扭伤，算吗？

严格来说也不算。

敬业这回事，就好像刻苦学习，不是你付出辛勤劳动，或者惨烈代价就算完的，你至少要有成绩。人是受伤了，累坏了，一场哭戏连着哭了两天，结果观众一看还是烂的和×一样，有什么用吗？

或者说，刚开始表现还不错，吹敬业人设整整十年，结果一直就是那个水平，演什么都和初入江湖一样，你到底在