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玮对于花旗国的法律及商业规则没那么熟悉，但是这些专业人士熟悉啊。李玮对待这些专业人士向来是高薪和高待遇，而且他自己也拉得下身段和他们相交。

说实话，这个世界上虽然好人不是特别多，但也绝对不全是坏人。人和人的关系都是相处处出来的，何况李玮还制定了绩效考核，因此这些专业人士都是非常认真地为李玮服务。经过几天的谈判，贝斯特威讯又被李玮的收购团队抓住了好几个痛脚，收购的价格自然又要往下调了。同时会计团队那边也将贝斯特威讯的财务情况核算了一遍，公司管理层居然隐瞒了好几笔重大债务，李玮为此和贝斯特威讯的董事会发出了抗议，警告他们如果再在账目上耍小心眼的话，那么收购谈判就此中止，李玮还会去起诉贝斯特威讯意图商业诈欺。

除了这些问题之外，李玮最放心的就是贝斯特威讯的物业都还在自己手上，同时手上还储备了一些土地。李玮拿着贝斯特威讯的财务报告，有时候也在思考这家公司到底是怎么走到如此悲惨的下场。尽管零售业和影碟影带租赁业已经是夕阳产业，但是只要贝斯特威讯对门面进行改革，将主营业务放在社区超市的定位上，贝斯特威讯完全有机会在几年内扭亏为盈。别看零售业被网购打得溃不成军，但是以山姆超市为首的仓储超市和7-11为首的社区超市其实活得都很滋润，特别是7-11主打CBD白领生活市场的做法更是让它年年收入走高。因此李玮可以肯定，贝斯特威讯走到这个地步，除了董事会不作为之外，管理层的尸位素餐，甚至是脑袋抽风占了绝大部分责任。

想到这，李玮越发肯定收购之后必须对管理层进行清洗。自己可以不裁员，但是将那些没有能力的管理调往那种底薪部门还是可以的。在日本，很多大集团都有所谓的庶务部门，这种庶务部门说白了就是发配管理或员工的。庶务部门的薪资不算低，一般都在平均工资以上，福利待遇甚至比一般的小企业要好，但是去了庶务部门的人往往不到三个月就会离职。原因很简单，庶务部门就是让你曾经的总监、经理去换灯泡、送文件，甚至是洗厕所……这哪里是一般管理能够忍受的，通常去到这样的庶务部门要么就是混吃等死，要么就是赶紧收拾简历走人。李玮可以不裁员，但是这样的庶务部门也是不会少的。李玮将最近的谈判简报放到一边，然后翻看起情报部门收集来的分析报告。

谈判顺利地进行了一周之后，根据李玮团队和贝斯特威讯团队分别接受记者采访的消息来看，双方对于能在近期达成最终收购协议都持乐观态度。而收购的顺利进行也刺激到了背后的工会势力，接连一周的抗议虽然吸引到一些媒体的关注，但是因为没有任何冲突，故而新闻一直占据不到什么重要版面。在沉默了一周之后，疯狗和杂毛狐狸终于接到了工会那边狗急跳墙的命令。

杂毛狐狸看完之后只是冷冷一笑，而疯狗却怒极而笑，“他们居然打算将我们推出去当替罪羊？既然都打算放弃我们，还好意思要求我们为他们奋斗？”

杂毛狐狸没有接疯狗的话，只是打了几个电话。挂掉最后一个电话之后，杂毛狐狸说道：“我已经让我的家人去国外了，我等会也会走。如果我是你的话，我会尽快离开。对了，这次