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不觉过去，转眼都快要六点了，我却仍旧没有找到自己想要的东西。

    倒不是说柯达如此的无懈可击，他们的漏洞其实非常多，非常的大。

    至少在经营策略上，他们的发展方向就有了偏差，在传统胶卷底片行业的垄断，造成他们在数位技术上的发展落后，现在的数位技术部门也不过只有两百多个科研人员，还不到佳能的三分之一。

    就算是这样，柯达在下一年度仍会缩减数位技术部门的预算，这样下去，人才的流失绝对无法避免，造成他们在数位技术方面，只能继续的吃老底，根本无法追赶佳能等几个日本的会社。

    摇了摇头，柯达的兴衰成败对我来说没有太大的关系，现在最紧要的是帮佳能解决问题。

    又泡了一杯乌龙茶，我再次埋头继续在资料的海洋中，找寻能帮忙解决问题的资料。

    第九章努力突破

    柯达和拍立得长达二十年的即时拍照相机纠纷……柯达和富士的胶卷底片成像透光技术纠纷……柯达去年十一月进行董事会的任命，新任首席执行长准备大展拳脚……柯达在中国进一步扩张和垄断，引起中国胶卷底片行业的不满……

    嗯？柯达的董事会任命新任首席执行长？我心中想起了什么，再转过去观看这个有关附件：由于需要进行新的改革，柯达公司于二〇〇〇年十一月举行董事会的任命，由在惠普工作了二十六年的惠普技术执行长詹姆斯·赫姆担任首席执行长，全权负责柯达公司在未来的发展，祝贺詹姆斯掌控这个百年老店，也期望他能获得更大的成就。

    去年十一月进行的任命啊！佳能公司是今年一月收到律师函的，两者之间，说是没有什么联系，笨蛋都不会相信。

    一个人初来乍到，而且是掌管柯达这个胶卷底片照相行业的龙头老大公司，不作出一个成绩，柯达公司的元老们是很难听他命令的。故而詹姆斯刚刚来到柯达，就闹出这么大动静的原因，很有可能是詹姆斯拿佳能开刀，争取获得佳能的巨额补偿，打压佳能等日系会社的气焰，为他在柯达公司掌管大权而铺路，更为詹姆斯未来在柯达的发展扫清障碍。

    我立刻进入惠普的内部网站，破解程式后，看到了詹姆斯的简历。

    詹姆斯·赫姆，今年五十五岁，麻省理工学院本部博士学位毕业，一毕业就进入惠普工作，先是在电脑处理器部门工作，再调到公司的桌上型电脑服务系统部门工作，然后就在惠普的印表机部门工作了十年，接着当了惠普的技术执行长，直到他去年三月离职。

    詹姆斯之所以会从惠普离职，是因为他对惠普的印表机部门变革，引起了惠普董事会的不满，这位想要将惠普的印表机，在全球布局成一个个专门的列印服务店铺的技术执行长，因为提出的计划会消耗惠普大量的金钱，又无法让董事会看到短期的回报，所以董事会否定了他的提议，最后詹姆斯愤然辞职。

    看到这一个引发詹姆斯辞职的事件，我忽然联想到柯达的照相机胶卷底片冲洗业务，所谓的列印服务店铺，不就是在全球布局三万多家柯达快速彩色冲印店的翻吗？

    柯达就是靠着这三万多家的柯达快速彩色冲印店，才每年源源不断的为自己创造出大量利润，继续雄霸利润最高行业的前十名之一。

    好吧，如果这样说你不好理解，那么就拿麦当劳和肯德基当例子，他们就是按照柯达快速彩色冲印店的方式发展起来的，只要人们每天还吃饭，那就每天有生意，每天有利润，几万间店的利润加起来，岂是一个小数目？

    詹姆斯就是想要把惠普列印服务店铺发展成这种模式，每天人们来惠普整理文稿、列印文件、影印文件，这不就是成了下金蛋的母鸡吗？

    惠普董事会拒绝了詹姆斯的建议，我觉得是很正确的做法。

    人们不能不吃饭，但不会每天去影印东西吧？

    就算你惠普的印表机技术好，价格也能因为规模化而降低，但不确定性太高了，一旦有了更新更好的技术出来，搞不好就会全部垮掉。

    想一想，几万家连锁店铺一起倒掉，那是何其的壮观啊！

    忽然之间，我又想起柯达的三万多家快速彩色冲印店。大规模以加盟、直营店方式获得成功的柯达，会不会因为过往的成功，让詹姆斯觉得，自己的列印机服务店铺能在这里获得成功呢？

    如果是这么想，那詹姆斯猛力打击佳能的数位技术专利，阻止数位技术的成长，就可以理解了—