第二一零章 跨部門女助理會議 (第3/4页)

客戶應酬，至於公司決策層就更不用說了，那不是我們女效能涉足的地方。”

    “趙主任說得很對。”   顏傲雪把話接過去，“不得不承認，女性相較於男性，從先天上來說就是有很大劣勢的。公司能有今天的發展，靠的是基層男員工揮灑汗水，沒日沒夜的苦幹，靠的是管理層男領導高瞻遠矚，未雨綢繆，及時做出正確的重大決策。”

    “我並不是說公司的女員工就一點作用都沒有，我們的存在本身，就是公司裡一道靚麗的風景線。男員工每天看到打扮得漂漂亮亮的女同事，工作一定會充滿了幹勁！我們可以幫助男員工緩解壓力，給他們提供情緒價值，我們可以利用女性獨特的感性思維，在適當的時候給他們提出建議，幫助他們用不同的角度去分析問題。我們可以在他們最需要的時候，給予身體上和心靈上的安慰，讓他們振作精神、整裝待發，不顧一切地為公司燃燒自己！”

    “但是，我不希望看到，當一個基層男員工基於自己深厚的專業知識、深思熟慮之後提出對公司有益的建議，被你們這些屁都不懂自以為是的外行輕易地否掉。”

    “所以，女性必須服從男性！”   顏傲雪表情嚴肅，斬釘截鐵地說道。

    “你……你這是明目張膽地搞男尊女卑那套！”   楊玉蘭聽得傻了眼，抬手指著顏傲雪，這不就是她每天無聊至極的時候最喜歡在社交平臺怒噴的那種男權女麼？沒想到在現實裡見到了一個活的，真是讓人大開眼界，簡直氣得都說不出話了！

    “哦？我哪句話裡說了男尊女卑了？”   顏傲雪淡淡說道，“倒是楊主任，你記得不久之前，你的母親，也就是研發部前組長助理秦燕霞，因為個人偏見，輕易地否決了一位男員工提出的優秀解決方案，讓專案進度出了大問題，以至於連鎖反應導致後來發生的重大故障，讓公司蒙受巨大損失？如果按我說的女性必須服從男性，是不是就可以避免了？”

    “那不是蔣冬的鍋麼？能怪到我媽頭上？你有病吧？”   楊玉蘭大怒。

    “好吧，你不承認沒關係，遠的不說，那就說今天上午剛發生的事。”   顏傲雪笑道，“王副組長一直是研發部的技術骨幹，兢兢業業地幫客戶開發維護著關鍵專案，卻被你當著公司和客戶領導的面無故羞辱了一番，以至於客戶那邊都在發信問我們經理到底是個什麼情況。不光公司丟了顏面，王副組長也被你搞得心態出問題了，你說你當這個主任是不是純純的負作用？”

    “你……”   楊玉蘭急得快要哭了，委屈的眼淚在眼眶裡打轉，哽咽著說道，“我……我就是按錯鍵了！點成發給所有人了！我就是想和他開個玩笑的！”

    “連郵件都不會發，你覺得你當任公司最核心最關鍵的研發部主任能稱職嗎？”   顏傲雪無情質問。

    “呵呵，那我就當了，怎麼著？你牛逼你把我開了啊？”   楊玉蘭猛地抬起頭，死死盯著顏傲雪。

    “下面說說績效考核的事。”   顏傲雪不屑於和死皮賴臉的小太妹對話，接著按下遙控器，把PPT翻到下一頁。

    “男員工幸福指數。”   顏傲雪給大家介紹頁面上的柱狀圖，“這是人事部開展匿名問卷調查後統計出來的結果，我決定從今以後，這個資料就作為在座各位的關鍵績效指標了，簡稱KPI。”

    楊玉蘭撅起小嘴偏過頭看了眼，柱狀圖還是很直觀的，研發部那根最短。

    “大家從圖上可以清楚地看到，男員工幸福指數最高的部門就是市場部了，趙主任作為公司的老人，經驗豐富，領導有方，值得大家認真學習。作為獎勵，市場部全體女助理年終獎發雙份！”   顏傲雪帶頭鼓掌。

    趙加瑩連忙起身說了些感謝的話。在座的主任助理們也紛紛跟著鼓掌，除了楊玉蘭之外。

    “大家既然知道了做得最好的部門，那就不得不提一下反面典型，呵呵。”   顏傲雪冷笑，“人事部光這一個季度就收到了來自研發部的二十七次性騷擾舉報，男員工被扣了工資，對公司的怨言不小呢。”

    “那難道不是應該的麼？”   楊玉蘭反問，“哦，按你的說法，男員工性騷擾女員工不但不該懲罰，應該被獎勵才對。”

    “男員工之所以做出性騷擾女員工的舉動，是因為他們的平時工作壓力太大，缺乏發洩途徑。”   顏傲雪說道，“他們做出這種舉動，正是因為我們女助理沒有做好自己的本職工作，沒有適時地幫助他們緩解壓力導致的。”

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