第二一零章 跨部門女助理會議 (第2/4页)

好的福利待遇，一定要時刻懂得感恩，堅決擁護公司管理層的領導，對吧顏總監？”

    “趙主任說得很好。”   顏傲雪神色激動，“任何一個領導集體都要有一個核心，沒有核心的領導是靠不住的。我們公司的領導核心就是黃總！所以讓我們一起來守護黃總，一起來守護這個家！”

    會議室的女助理們紛紛激動地鼓起掌來，楊玉蘭覺得有點莫名其妙的，但也跟著拍了拍手。

    “下面我來講一講服從。”   顏傲雪雙手下壓，示意大家保持安靜，“這也是我當任執行總監之後，為了方便進行組織最佳化調整和推動實施關鍵管理流程和規章制度，向黃總提議的新戰略。簡單來說，大家需要記住三個服從。”

    顏傲雪手按遙控器，讓PPT跳轉到下一頁，上面有三行字：

    “下級服從上級”

    “多數服從少數”

    “女性服從男性”

    在座的主任助理們看到這三條之後先是一愣，接著慢慢開始點頭，露出恍然的神色。

    顏傲雪先給了大家消化的時間，才逐條說明，“下級服從上級很好理解，下級與上級是被領導與領導的關係，對於上級做出的任何指示，下級一定要貫徹執行。”

    “女助理的上司包括男性和女性。如果出現衝突的話，哪怕女性領導的職位更高，也必須優先執行男性上司的指示。比如一名組長助理必須優先服從她的頂頭上司，也就是組長，其次才是她部門的主任助理。”

    “還有一點需要澄清的是，公司對與女性上司是否可以直接管理男性下屬這一點，一直比較曖昧。所以在我新制定的上下級服從規章裡，已經明文禁止了。”

    “我再強調一次。”   顏傲雪擺了擺手，“從現在開始，你們作為女性上司不能再直接管理部門裡的男性下屬，只有男人可以管理男人。當然，你們有權處置男性下屬的助理。至於為什麼要這樣，我會在第三條規則中再詳細說明一下。”

    在場的主任助理們臉色都不大好看，這畢竟是在削弱她們的職權，但大家仍然耐心地繼續聽，暫時沒有人提出質疑。

    “第二條，多數服從少數。公司執行的是精英主義，個人和少數人的意見可以代替和否決大多數人的意見。我相信這一點大家不會有任何疑問吧？”      顏傲雪笑了笑，“如果這些年沒有黃總以及領導層的各位精英高管制定出公司的總體戰略和經營方針，咱們也不會有機會在這裡開會討論規章制度了，對吧？”

    對於這一條，在場的所有女助理都表達出深切的贊同，大家臉上不約而同露出對高管們的崇高敬意。

    “那麼重點來了，第三條，女性服從男性。”   顏傲雪停頓了片刻，“你們沒有聽錯，就是字面上的意思，公司的女性必須要服從男性，哪怕女性的職位更高。”

    “顏總監，那你的意思是，我部門的一個普通男性員工，也可以不服我的管，而我甚至還要聽他的？這不是很可笑麼？那我當這個主任幹嘛呢？”   產品部主任助理湯藍舉手提問。

    “湯主任，你這個問題問得很好。”   顏傲雪輕笑道，“想必在座的各位內心中也很不屑吧，對女性必須服從男性這一條。但我想請問，你們真的能保證對自己部門的業務有足夠的瞭解嗎？”

    沒有人回答她。

    “你們不要忘記了，你們被招進這家公司靠的是什麼，你們主任助理的位置又是怎樣得來的，大家心裡都清楚吧？”   顏傲雪冷冷地說道，“手下的人尊稱你們一聲主任，對你們畢恭畢敬，是不是就得意忘形了？忘記自己真正的職位其實是主任助理了？得益於公司的女員工福利待遇，你們能拿年薪百萬，工資的確很高，但不要以為工資高就意味著你們的能力強、對公司的作用和貢獻大！”

    “公司讓你們拿高工資，是讓你們對部門主任盡心盡責，全力輔佐，而不是讓你們對部門裡的男員工作威作福，指手畫腳！”

    會議室裡一片寂靜，彷彿連一根針掉在地上都能聽得見。

    過得一會兒，趙加瑩再次站起身來打圓場，“作為公司的老人，我覺得有必要把自己的經驗分享給各位。畢竟專業和知識受限，我們對網際網路科技公司的瞭解確實是有限的，以我這些年的觀察，公司的核心技術以及關鍵產品運維都掌握在少數男性技術骨幹手中，市場和銷售方面，因為女性在酒桌文化上的先天劣勢，也必須依靠男性和